INSCA vince il premio per le Risorse Umane ai Premio Empresa del Año de Mediterráneo

La creazione di posti di lavoro, l’impegno verso i talenti, l’uguaglianza, la formazione, la trasparenza e la conciliazione che hanno contraddistinto la politica delle risorse umane del gruppo INSCA hanno ricevuto uno dei più grandi riconoscimenti che un’azienda possa avere: il premio per le Risorse Umane del Mediterranean Company Awards.

Un premio che è stato ritirato dal direttore del gruppo INSCA, Pascual Ibáñez, dal Presidente del Consiglio Provinciale di Castellón, José Martí, durante la serata di gala tenutasi nell’Auditorium di Castellón. Nel suo discorso, Ibáñez ha esteso il premio a “tutta la grande famiglia che siamo all’INSCA“. Quella famiglia che si alza ogni giorno per dare il meglio di sé e che, con il suo coinvolgimento e il suo impegno, fa sì che i nostri clienti ci vedano come un alleato nella loro espansione e crescita”.

In particolare, Ibáñez ha sottolineato la figura del padre, Pascual Ibáñez, che ha fondato l’azienda 44 anni fa. “È lui che ci ha insegnato il gusto e la passione per le cose ben fatte e, per questo, siamo molto orgogliosi che i nostri clienti in più di 100 Paesi ci riconoscano per la qualità, il design e l’innovazione“.

Le persone al centro del Gruppo INSCA

Le persone sono al centro dei quattro marchi che compongono il gruppo: INSCA, Inscashops, Inretail e Kontorstil. Più di 160 professionisti compongono il team di un’azienda che si concentra sulla gestione umana, sul benessere e sulla soddisfazione di tutti gli stakeholder dell’azienda: dipendenti, fornitori e clienti.

I valori sono il principale segno distintivo dell’intero gruppo. I quattro marchi del gruppo si basano su rispetto, libertà, comunicazione, responsabilità, iniziativa e fiducia, creando un ambiente di lavoro in cui le persone si sentono rispettate.

Il 2021 è stato un anno decisivo per la politica delle risorse umane, poiché la strategia di espansione del gruppo si è basata anche sulla creazione di nuovi posti di lavoro, sulla professionalizzazione e sulla formazione interna.

L’impegno nei confronti dei talenti interni, del riciclaggio e della formazione continua è stato fondamentale in questo processo. La metodologia Lean, l’adattamento al cambiamento digitale, il piano per l’uguaglianza, la riconciliazione familiare, la promozione della diversità, l’inclusione e la riduzione dello stress sono punti chiave in un gruppo internazionale come l’INSCA.

Vale la pena ricordare che l’azienda è stata fondata nel 1978 da Pascual Ibáñez, e quella che era nata come una falegnameria è oggi un gruppo internazionale di attrezzature commerciali 4.0, guidato dai suoi due figli: Pascual e Carmen Ibáñez. Digitalizzazione, miglioramento continuo e un potente piano di espansione sono le principali pietre miliari che hanno segnato l’anno 2021.