INSCA remporte le prix des ressources humaines aux Premios Empresa del Año de Mediterráneo

La création d’emplois, l’engagement envers le talent, l’égalité, la formation, la transparence et la conciliation qui ont marqué la politique RH du groupe INSCA ont reçu l’une des plus grandes reconnaissances qu’une entreprise puisse avoir : le prix des Ressources Humaines aux Mediterranean Business Awards.

Le directeur du groupe INSCA, Pascual Ibáñez, a reçu le prix des mains du président du conseil provincial de Castellón, José Martí, lors du gala qui s’est tenu à l’auditorium de Castellón. Dans son discours, M. Ibáñez a étendu le prix à « toute la grande famille que nous formons chez INSCA. Cette famille qui se lève chaque jour pour donner le meilleur d’elle-même et qui, par son implication et son engagement, fait en sorte que nos clients nous considèrent comme un allié dans leur expansion et leur croissance ».

M. Ibáñez a notamment souligné la figure de son père, Pascual Ibáñez, qui fonda l’entreprise il y a 44 ans. « C’est lui qui nous a appris le goût et la passion des choses bien faites et, pour cette raison, nous sommes très fiers que nos clients dans plus de 100 pays nous reconnaissent pour la qualité, le design et l’innovation ».

Les personnes au cœur du groupe INSCA

Les personnes sont au cœur des quatre marques qui composent le groupe : INSCA, Inscashops, Inretail et Kontorstil. Plus de 160 professionnels composent l’équipe d’une entreprise qui se concentre sur la gestion humaine, le bien-être et la satisfaction de toutes les parties prenantes de l’entreprise : employés, fournisseurs et clients.

Les valeurs sont la principale caractéristique de l’ensemble du groupe. Les quatre marques du groupe sont fondées sur le respect, la liberté, la communication, la responsabilité, l’initiative et la confiance, créant ainsi un environnement de travail dans lequel les personnes se sentent respectées.

L’année 2021 fut décisive pour la politique des ressources humaines, car la stratégie d’expansion du groupe s’est également appuyée sur la création de nouveaux emplois, la professionnalisation et la formation interne.

L’engagement en faveur des talents internes, du recyclage et de la formation continue a été vital dans ce processus. La méthodologie Lean, l’adaptation au changement numérique, le plan d’égalité, la conciliation familiale, la promotion de la diversité, l’inclusion et la réduction du stress sont des points clés dans un groupe international comme INSCA.

Il convient de rappeler que l’entreprise a été fondée en 1978 par Pascual Ibáñez, et que ce qui n’était au départ qu’une menuiserie est aujourd’hui un groupe international d’équipement commercial 4.0, dirigé par ses deux enfants : Pascual et Carmen Ibáñez. La numérisation, l’amélioration continue et un puissant plan d’expansion sont les principaux jalons qui ont marqué l’année 2021.